Um sonho que transformei em realidade: Liderança Relacional

           A gestão do conhecimento se posiciona melhor na liderança relacional que oferece a discussão e a possibilidade de iniciativas individuais e coletivas.

            O conhecimento autoritário é aquele que não reconhece o conhecimento do outro e que, por vezes, o teme.

            A flexibilização das propostas, ou seja, as mudanças que ocorrem dentro das próprias mudanças propõem ao líder estimular o saber, os valores que circulam são individuais e coletivos.

            Embora, exista um encantamento quase que visceral aos valores individuais, fica a certeza de que  cada iniciativa correta deverá ser tratada com eloquencia, a fim de estimular esse ser pensante.

            Em síntese, o conhecimento e a criatividade direcionados para o desenvolvimento das ações coletivas, ações que possam verdadeiramente trazer resultados diretos às metas propostas, deverão ser tratados como capital intelectual.